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福利厚生

リフレッシュ休暇制度!!


家族や友人と過ごすもよし、自分を見つめ直す時間にするもよし。
あなたならどんな時間を過ごしたいですか?

社会人になるとなかなかまとまった休みって取り難いですよね・・・
そんなイメージを払拭するために、弊社では『長期休暇制度』を始めました。
 ・子供の休みにあわせて家族で一緒に旅行に行くもよし
 ・友人や恋人と素敵な時間を過ごすのもよし
 ・自分を見つめなおす時間に当てるのもよし
あなたなら、誰とどんな時間を過ごしたいですか?

ライフワークバランスの実現

ライフスタイルの変化に応じて社員区分を変更することができる制度

女性(男性)の多くが経験する、妊娠、出産、育児、介護などそれぞれのライフスタイル(シーン)に合わせて社員区分(正社員・嘱託社員・パート社員など)を変化させ、従業員身分を維持したまま時間都合に合わせて勤務が可能です。

豊富な休暇制度

連続休暇制度など、休暇を有効利用してリフレッシュ

有給休暇初年度10日・次年度以降1年毎に1日づつ増加(最大20日)未使用分は次年度に限り繰越可能(最大合計40日)
※但し、前年度所定労働日数の8割以上出勤した社員に対し付与
長期休暇(リフレッシュ休暇制度)入社2年目以降で、1年間のなかで公休・有給と併せて5日間連続休暇を必ず取得できる制度。
特別休暇制度結婚した際などに取得できる制度。慶弔休暇、裁判員特別休暇、配偶者(妻)出産休暇など。
その他の休暇産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇

福利厚生の充実


長く仕事が続けられる理由がここに

育児短時間勤務制度子どもが満3歳に満たない状況で育児休業を取得していない場合に勤務時間を短縮できる制度。
介護短時間勤務制度要介護状態にある家族を介護する目的で1回、通算93日までの範囲で勤務時間を短縮できる制度。
従業員互助会慶弔見舞金、貸付、催事優待券など。
その他福利厚生退職金、社員販売制度、国内店舗視察、海外研修(アメリカへ3〜4名/年)、クラブ活動等(テニス他)