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福利厚生

長期連続休暇制度(リフレッシュ休暇制度)


入社半年経過後、年間で公休・有給と併せて最大7日間連続休暇を必ず取得できる制度。
家族や友人と過ごすもよし、自分を見つめ直す時間にするもよし。
あなたならどんな時間を過ごしたいですか?

社会人になるとなかなかまとまった休みって取り難いですよね・・・
そんなイメージを払拭するために、弊社では『長期連続休暇制度』を始めました。
最大7連休なので7連休でも3連休・4連休と分割も可能!
 ・子供の休みにあわせて家族で一緒に旅行に行くもよし
 ・友人や恋人と素敵な時間を過ごすのもよし
 ・自分を見つめなおす時間に当てるのもよし
あなたなら、誰とどんな時間を過ごしたいですか?

ライフワークバランスの実現

ライフスタイルの変化に応じて社員区分を変更することができる制度

女性(男性)の多くが経験する、妊娠、出産、育児、介護などそれぞれのライフスタイル(シーン)に合わせて社員区分(正社員・限定社員・嘱託社員・パート社員など)を変化させ、従業員身分を維持したまま時間都合に合わせて勤務が可能です。

豊富な休暇制度

連続休暇制度など、休暇を有効利用してリフレッシュ

有給休暇初年度10日・次年度以降1年毎に1日づつ増加(最大20日)未使用分は次年度に限り繰越可能(最大合計40日)
※但し、前年度所定労働日数の8割以上出勤した社員に対し付与
長期連続休暇(リフレッシュ休暇制度)入社半年経過後、1年間の中で公休・有給と併せて最大7日間連続休暇を必ず取得できる制度。
特別休暇制度結婚した際などに取得できる制度。慶弔休暇、裁判員特別休暇、配偶者(妻)出産休暇など。
その他の休暇産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇など

福利厚生の充実


長く仕事が続けられる理由がここに


健康診断年1回実施。会社でオプション検査の一部補助有り。
インフルエンザ予防接種会社にて補助有り。
家族の集い4年に1回、会社に勤務している従業員とご家族をお招きし、会社説明とパーティーを開催。
表彰成績が優秀だったもの、功績があったもの、長らく勤めたもの等を個人、グループで表彰。
グランドスラム規定項目に関する賞をすべて取得した店舗に賞金と表彰
GLTD長期収入サポート傷病・怪我等により所得が途絶えた場合、条件に応じて補償される保険。
企業特典地域の企業様とコラボし、当社従業員への福利厚生として割引やチケットなどがもらえる。
各種お祝い金結婚、出産、入学祝い等
限定正社員制度育児や介護等の事情で正社員としての働き方ができない方が、時間を短縮・固定して働くことができる制度。
「育児」小学校6年生までの子供を養育する場合、「介護」定められた要件を満たす者を介護する場合。
※以降時期が来たら再度正社員として働く。
従業員互助会慶弔見舞金、貸付、催事優待券など。
その他福利厚生退職金、社員販売制度、国内店舗視察、海外研修(アメリカへ3〜4名/年)、クラブ活動(テニス他)等