「できる人」より「やりたい人」
サンキュードラッグが求める人材は、いわゆる「優秀な人」ではありません。「人としての常識を持った人」「人に喜んでもらうことを自分の喜びとできる人」「そのための研鑽や努力に骨惜しみをしない人」を求めています。
「薬のプロ」「化粧品のプロ」ではなく、それらを利用されるお客様の「体のプロ」さらには「心のプロ」になることが私たちの目標です。
豊富な知識に裏打ちされたプロとして、お客様一人ひとりの症状や気持ちに合った接客ができる存在になるために、サンキュードラッグは教育システムや研鑽の場を提供することを会社の使命と考えています。
社長からのメッセージ
2009年度からの改正薬事法施行を控え、また6年制への移行の中で薬学生の皆さんが非常に迷っていらっしゃるなと感じています。 ドラッグストアの経営者には「登録販売者ができたら薬剤師はいらない」とおっしゃられる方がいることも事実です。でも私は「薬剤師がいらないなんてとんでもない」と強く言いたい。
薬事法改正の根っこにあるものは医療制度改革です。現状の医療レベルを維持しながら、お金のかからないようにする為には、一番簡単な方法は役割を変えることだと思います。現在医師ではなくていいことを医師がやっている、薬剤師ではなくてもできることを薬剤師がやっている－だからお金がかかるのです。私たちの店頭でも血圧計を販売していますが、血圧を測定できるのは医師と看護師のみです。こういう事は、必ず近い将来見直されるはずです。
また、医療費抑制の観点から登録販売者では販売できない第一類医薬品が爆発的に増えると言われています。薬剤師の役割は、増すことはあっても、減るなんてことはないとお分かり頂けると思います。
それらを踏まえると、これからの薬剤師は調剤もドラッグも両方できなければならなくなるはずです。当社ではそれらに必要なコミュニケーションや臨床の研修等を設けています。20年後も必要とされる薬剤師を目指して、是非当社で学び経験を積み上げていって下さい。
採用担当からのメッセージ
私たちが採用で皆さんにお会いするときに最も重視すること。それは「コミュニケーション能力」と会社に入って「何をやりたいか」「具体的なビジョンを持っているか」ということです。
お客様や患者様に対してホスピタリティ（おもてなしの精神）をもって会話や行動ができるか、さらに言うと、売り場や薬局で自分自身が働いている姿が具体的にイメージできるかどうかです。
「何をやりたいか」を具体的なものにするために、先ずは当社の経営理念や戦略を十分に理解して下さい。そして是非会社説明会や店舗見学にご参加下さい。その過程できっと自分が何をしたいのかを、明確且つ具体的に伝えることができるようになるはずです。ただ「頑張ります」を連呼するだけでは、私たちには何も伝わってきません。
私たちは、「できる人」より「やりたい人」、そして「気配り」「目配り」「心配り」のできる優しい気持ちをもった人を求めています。
